miercuri, 22 ianuarie 2014

Cum ai ajuns să lucrezi la Conectoo si de ce ai ales acest domeniu?
Totul a început în primul an de facultate. Am intrat într-un ONG studențesc (ASER) care mi-a oferit acces la foarte mulți oameni. Făceam rost de bilete la evenimentele din industrie și mergeam cam la orice avea legătură cu advertising & marketing. Se vedea că sunt gură-cască pe acolo si aveam acelasi sacou la toate evenimentele, dar am reusit să cunosc oameni importanti din domeniu.
Apoi, în anul doi de facultate a apărut o propunere de la un alumnus ASER care voia să fac parte din echipa unui startup. Intentia era să punem pe picioare o agentie de email marketing. Aveam o mică idee despre asta, dar mai mult m-a atras ideea de startup. A urmat o perioadă plină de provocări, lectii învătate, dar si momente în care habar nu aveam ce să fac, iar după un an am decis să continui pe cont propriu. M-am apucat de creat campanii de email marketing, de scris un blog despre asta si ofeream suport legat de conținut, design și bune practici.
După un timp, mă cam plictiseam de unul singur si am vrut să descopăr mai mult acest domeniu. Asa am ales Conectoo, care era o companie cu clienti si provocări mai mari. După câteva întâlniri cu Bogdan Iordache, fondatorul companiei, mi-am dat seama că este locul în care vreau să-mi continui activitatea profesională. Motivul era simplu, oamenii de acolo mă făceau să nu vreau să fiu în altă parte.
Cum s-a desfăsurat procesul de recrutare?
La Conectoo a fost ceva diferit. Tot procesul a durat aproximativ 6 luni, timp în care am avut câteva întâlniri cu fondatorul Conectoo si am vorbit despre viziunea companiei, activitatea lor si planurile de dezvoltare. Au fost discutii la obiect după care am decis împreună să vin la birou si să începem colaborarea.
Ce înseamnă email marketing?
Email marketing-ul este un instrument care îti permite să trimiti email-uri către baza ta de date de abonati. Este un element cheie in mixul de marketing din mai multe motive. În primul rând, se află undeva la jumătatatea drumului dintre prospectii tăi în faza de străini si abonatii tăi în faza de clienti multumiti. Practic, tranzitia asta o poti face cu ajutorul email-ului, procesul fiind de lungă durată, exact ca într-o relatie.
În al doilea rând, dacă este făcut bine, este un instrument care oferă rezultate foarte bune pentru banii investiti. Partea analitică este foarte bine dezvoltată, iar din 1980 de la inventarea email-ului si până astăzi s-a dovedit a fi un instrument nemuritor.

Ce pregătire si experientă sunt necesare pentru un post asemănător?
Email marketing-ul este o nisă cu potential mare de dezvoltare la noi în tară. Te poti pregăti atât la nivel tehnic, pe partea de infrastructură si deliverability, cât si la nivel de marketing, pe partea de bune practici, testare, creare de continut. As spune că trebuie să treci prin cel putin 2 ani de marketing ca să întelegi piata, dar în acest domeniu se pune accent foarte mult si pe întelegerea trendurilor. Anul trecut de exemplu, 49% dintre email-uri erau deschise de pe device-uri mobile, ceea ce îti schimbă strategia, iar clientii de email (Gmail, Yahoo!, Outlook, etc.) au reguli uneori diferite de afisare a unui newsletter, ceea ce te obligă să fii la curent cu orice modificare.
Care sunt responsabilitătile si atributiile tale ca Marketing Specialist într-o companie care dezvoltă o aplicatie de email marketing?
Cu timpul mi-am dat seama că titlul functiei nu contează, important este să faci lucrurile care te provoacă si să executi. Efectiv, să faci chestii care aduc rezultate. La Conectoo mă ocup de întreg ciclu de viată al unui client, de la atragerea lui pe site, conversia de la utilizator free în utilizator plătit, până la loializarea acestuia. Asta presupune vânzări, inbound marketing (seo, social networks, creare de continut pe blog, newsletter), implicare în dezvoltarea aplicatiei, suport la clienti si participarea la evenimentele din industrie.

Care sunt elementele esentiale pe care trebuie să le contină un newsletter de succes?
În primul rând, nu poti avea un newsletter de succes fără o bază de date creată prin permisiune (formular de abonare).
Apoi, este vorba de relevantă. Trebuie să oferi în newsletter (design, continut, beneficiu) ceea ce îsi doreste abonatul tău. O personalizare în profunzime va aduce tot timpul rezultate mai bune.
Un alt element important este testarea. Majoritatea aplicatiilor de email marketing oferă indicatori despre rata de deschidere, de click, de dezabonări si multe altele, asa că partea analitică te ajută să descoperi într-un timp foarte scurt ce a functionat si ce nu (frecventă, linie de subiect, oră de trimitere, call-to-action, etc.).

Cum facem să nu ne pierdem abonatii?
Fluctuatia numărului de abonati este legată de relevanta newsletter-ului. Atât timp cât oferim continutul potrivit, la momentul potrivit, abonatii vor găsi în newsletter un beneficiu pe termen lung. Chiar am făcut recent o listă de recomandări pe blogul Conectoo.
Care este cea mai bună campanie de email marketing, din punctul tău de vedere?
Pentru mine, o campanie bună de email marketing este una care aduce rezultate. Vânzări, vizite pe site, orice este bun atât timp cât îndeplineste obiectivele newsletterului. Ca exemplu, sunt fan al email-urilor trimise de Buffer, nu cred că ratez unul. Asta pentru că au un continut care mă ajută în activitatea mea, notificări utile si o formă de suport directă si prietenoasă.
Ce este Saas si la ce ajută?
Software as a Service (SaaS), este modalitatea de livrare pe piată a unui software. La Conectoo avem o variantă foarte eficientă de livrare a aplicatiei către clienti si anume un abonament lunar. Durata minimă de utilizare este de aproximativ 12 luni, ceea ce te ajută să creezi o legătură pe termen lung cu clientii tăi si în acelasi timp să interactionezi constant cu acestia.
Ce aduce nou în email marketing anul 2014?

În 2013 am văzut o tendintă de a compara email marketing-ul cu Facebook. Cred (sper) că datorită noilor schimbări Facebook, în 2014 va fi mai evident controlul pe care îl obtii cu email marketing-ul pentru bugetul investit si ROI-ul. O altă tendintă clară este orientarea spre adaptarea email-urilor la device-uri mobile.
Ce îti place cel mai mult la job-ul tău?
Lucrăm la un produs care trebuie mereu optimizat si mă implică direct în rezultatele companiei. E o provocare pe care trebuie să o alimentez mereu cu lucruri noi si asta mă ajută să învăt. Pentru moment este ceea ce am nevoie.
Care sunt lucrurile dificile pe care trebuie să le faci la job-ul tău?
E dificil să mă uit în ochii clientului si să-l cred pe cuvânt că are o bază de date ok. Orice listă cu abonati „nesiguri” ne poate strica reputatia infrastructurii, asadar este important să fac o selectie eficientă.
Cum arată o zi obisnuită la muncă?
Mă împart între trimis email-uri, feed-ul cu articole de pe blog-uri de specialitate, întâlniri, creare de continut pe blogul Conectoo, telefoane si discutii cu echipa.
Ce aptitudini sunt necesare pentru ca o persoană să lucreze în acest domeniu?
O nisă precum email marketing-ul îti poate oferi dureri de cap (fiind o piată relativ mică), dar îti aduce si beneficii (fiind putini oameni specializati). Trebuie să fii curios si dispus să fii profesionist.
După ce ai absolvit facultatea, ai simtit nevoia să urmezi si alte cursuri sau training-uri?
Am început chiar din primul an de facultate să merg la evenimente si training-uri relevante din domeniu. Găseam din plin astfel de oportunităti, era păcat să nu profit de ele. Facultatea e doar o bază, de cele mai multe ori rudimentară. Ca să îti faci o idee despre marketing este nevoie să iesi din bancă, să observi oameni, trenduri si comportamente.
Ce recomandări ai pentru tinerii aspiranți la un job de specialist în email marketing?
Doar două: să cunoască oamenii specializati din această nisă si să citească. Să stii ce se întâmplă într-un domeniu te poate ajuta de multe ori să cunosti oamenii care contează. Apoi se găseste mai usor contextul favorabil pentru un job.

Un material realizat în exclusivitate pentru eJobs de Iulia Farauanu, Institutul de Marketing. 
Institutul de Marketing oferă cursuri de marketing si suport pentru obtinerea de certificări profesionale în marketing, marketing digital si comunicare împreună cu Oxford College of Marketing si Chartered Institute of Marketing. Mai multe detalii despre cursuri si certificări găsiti la  www.institutuldemarketing.ro.
Sursa: www.ejobs.ro

miercuri, 18 decembrie 2013

O carieră în domeniul comunicării și al relațiilor publice îți poate aduce recompense foarte mari.
Foarte multe organizații și întreprinderi sunt conștiente de faptul că imaginea lor publică are o influență majoră asupra succesului lor în ansamblu.
Ca urmare, activitatea specialiștilor în relații publice este din ce în ce mai căutată, indiferent de situația economică actuală.


Sarcinile unui specialist în Relații Publice

Principala responsabilitate a unui specialist PR este aceea de a comunica cu publicul și mass-media în numele clientului, care poate fi o companie, o organizație non-profit sau o persoană.
Rezultatul acestei activități  constă într-o  imagine publică pozitivă și crearea de relații puternice cu mass-media, clienții, angajații, investitorii și alte grupuri de interese.
Specialistul PR este așteptat să participe la evenimente publice( de exemplu: conferințe de presă),să redacteze comunicate de presă, buletine informative și are responsabilitatea toate acțiunile care au influență asupra imaginii publice a clientului.
În multe cazuri, acest lucru necesită o mare flexibilitate în ceea ce privește locul de muncă cât și programul, mai ales în situații de criză. De exemplu, atunci când o știre negativă despre client ajunge în mass-media, specialistul PR este are datoria să răspundă prompt și eficient, în scopul menținerii unei bune reputații a clientului.
Un specialist in domeniu poate lucra atât pentru o firmă/departament de relații publice cât și pentru organizație non-profit. De asemenea aceștia pot avea propria afacere în calitate de consultanți sau specialiști independenți.
În general, pentru a activa în acest domeniu este necesară o diplomă de licență în Jurnalism și/sau Comunicare.
Dar mulți oameni care au creat o carieră în calitate de specialiști PR au finalizat, de asemenea, o educație formală și în alte domenii, inclusiv, publicitate, psihologie,sociologie,limbi străine etc.
Deși educația formală este foarte importantă, firmele și organizațiile sunt în căutarea de specialiști PR  cu abilități de comunicare excepționale, care nu sunt ușor de dobândit. În scopul reprezentării  clienților în cel mai bun mod, un specialist în PR trebuie să aibă importante abilități de comunicare verbală și scrisă, de asemenea să fie capabil să lucreze sub presiune.
Specialistul în relaţii publice capătă pe zi ce trece o importanţă mai mare în interiorul unei organizaţii. Putem spune despre activitatea de relaţii publice şi meseria de relaţionist , că ocupă din ce în ce mai mult teren în faţa multor alte activităţi sau meserii ce ţin de spaţiul public. Specialistul în relaţii publice a devenit un „bine necesar” organizaţiilor, care ştie să creeze şi să păstreze o imagine pozitivă a organizaţiei în faţa opiniei publice, este un bun comunicator, este expert în comunicate de presă, discursuri, prezentări, etc. şi ştie să păstreze relaţia cu mass-media, sau să gestioneze situaţiile de criză.


Influenţa aspectului fizic asupra carierei tale

Succesul profesional depinde în mare parte de acțiunile tale, însă un grad mare  de importanţă îl are şi modul în care eşti perceput de ceilalţi. Foarte multe studii au arătat că aspectul fizic are un impact asupra evoluţiei în carieră, iar unii experţi sunt de părere că înfăţişarea este chiar mai importantă decât o scrisoare de intenţie. Structură feţei, culoarea părului şi greutatea corpului sunt elemente care ne pot influenţa viaţa profesională şi chiar veniturile.
Genele nu pot fi schimbate, însă dacă avem norocul să avem o moştenire bună, ele ne pot ajuta mult mai mult decât ne-am fi putut închipui..

Bărbaţii înalţi

Un studiu realizat pe jumătate din companiile clasate în Fortune 500 a arătat că în medie, bărbaţii cu funcţia de Director General din aceste companii aveau înălţimea de aproximativ 1,90 m.
Femeile blonde

Cercetătorii de la Universitatea Queensland au arătat că femeile cu părul blond au şanse să obţină salarii cu 7% mai mări decât restul femeilor cu altă culoare a părului.
Acelaşi studiu a demonstrat că femeile blonde se căsătoresc cu bărbaţi care câştigă cu 6% mai mult decât soţii de femei cu altă culoare a părului.

Femeile slabe

Un sociolog din cadrul Universităţii din New York a realizat un studiu prin care a descoperit că greutatea unei femei influenţează negativ venitul familiei sale şi "prestigiul profesional".
Mai exact, potrivit studiului, o creştere de 1% a masei corporale a unei femei poate avea că efect scăderea cu 0,6% a venitului întregii familii.

Femeile cu 8 centimetri mai înalte decât colegele ei

Studiile au arătat că pentru fiecare 8 centimetri în plus, femeile pot câştiga cu până la 8 procente mai mulţi bani decât o femeie de înălţime medie.
Bărbaţii cu trăsături mature

Un studiu realizat pe 2000 de bărbaţi cu funcţii de executiv a demonstrat ideea că bărbaţii cu trăsături masculine mature sunt percepuţi că fiind autoritari, şi în consecinţă, mult mai puternici.
Cercetările anterioare au arătat că trăsăturile "de copil" la bărbaţi nu reprezentau o garanţie pentru cei care aspirau la posturi de leadership, pentru că aceste trăsături subminează percepţia generală asupra competenţei.

Persoanele care nu au bărbia subţire, ochi mări sau sprâncene subţiri

Acelaşi studiu în care au fost incluşi cei 2000 de bărbaţi cu funcţii de executiv a arătat că dimensiunea structurii faciale îi poate face să pară mai puţin inteligenţi, şi implicit le scade şansele de a atinge succesul.
Persoanele cu trăsături mature se bucură de un avantaj profesional faţă de cei cu trăsături puerile, care au caracteristici precum ochii mări şi rotunzi, sprâncene înalte şi bărbia subţire , pentru care sunt judecaţi că fiind mai puţin competenţi.

Persoanele cu aspect simetric

Specialiştii Business Insider sunt de părere că asimetria elementelor fizice influenţează negativ şansa de a primi un post mai bine plătit.
Simetria este cel mai concret indiciu al frumuseţii percepute că atare, iar persoanele atractive pot catiga mult mai mulţi bani decât restul, potrivit publicaţiei citate.

Persoanele care zâmbesc des

Studiile de specialitate au mai conturat o idee conform căreia ar exista o legătură strânsă între aspectul fizic plăcut şi succesul profesional.
Mai exact, cu cât o persoană arata mai bine, cu atât mai mare este gradul de încredere pe care îl inspiră, iar încrederea este trăsătura de bază pentru liderii adevăraţi.
O altă descoperire în cadrul studiului a fost că persoanele care zâmbesc inspira mai multă încredere decât cele care nu exprima astfel de trăiri.

Persoanele atrăgătoare

Un studiu intitulat "Frumuseţea pe piaţa muncii" a arătat că oamenii cu aspect fizic peste nivelul mediu primesc un salariu cu cel puţin 5% mai mare decât cei de la nivel mediu, iar oamenii mai puţin atrăgători obţin un salariu cu până la 9% mai mic decât media.
Potrivit aceluitasi studiu, bărbaţii atrăgători câştiga cu 9% mai mult decât cei neatrăgători, iar femeile atrăgătoare pot câştiga cu 4% mă mult decât cele neatrăgătoare.

Persoanele care nu sunt exagerat de atrăgătoare

Desigur, este un avantaj să arăţi bine şi există multe studii de specialitate care să demonstreze asta.
Nou-născuţii frumoşi beneficiază de mai multă atenție din partea celor din jur, profesorii au aşteptări mai mări de la copiii frumoşi din clasa lor, iar deciziile de angajare se bazează în mare parte pe aspectul fizic, chiar dacă asta se întâmplă la nivel de subconştient.
Un stiudiu intitulat "Părtinirea bazată pe atracţia fizică, la angajare" arată însă că frumuseţea poate fi şi o problemă, în aceste situaţii.
Când femeile frumoase candidează la un post care este ocupat în mod normal de un bărbat, acestea sunt supuse unei atitudini discriminatoare.
Cercetătorii susţin că în profesii precum manager de cercetare şi dezvoltare, director de finanţe, inginer mecanic sau supervisor în construcţii, aspectul fizic e un mare dezavantaj pentru femei.
Teoria se aplică doar femeilor, pentru că bărbaţii extraordinar de atrăgători nu au avut parte de astfel de discriminări, potrivit cercetărilor.

Femeile care poartă machiaj

Există statistici clare care arata că femeile care se machiază la birou primesc joburi mai bune şi promovări mult mai rapide.
Un sondaj prezentat în publicaţia The Times a arătat că 64% dintre directorii intervievaţi susţin că femeile care poartă machiaj au un aspect profesionist, iar 18% dintre ei au dclarat că femeile care nu se machiază lasa impresia că nu sunt dispuse să facă vreun efort în acest sens.

Cei care poartă ţinute conservatoare

Femeile consideră că ţinuta este un factor vital în atingerea succesului, dar cele care aspiră la o poziţie superioară trebuie să păstreze o linie conservatoare în acest sens, evitând machiajul strident, decolteurile adânci, fuste prea scurte sau prea strâmte şi unghiile prea lungi.
Într-adevăr, jumătate din femeile incluse în studiile care au demonstrat această teorie şi 37% dintre bărbaţii intervievaţi, considera că există o legătură intrinsecă între aparenţe şi starea emoţională şi au înţeles că dacă nu arăţi ca un lider, sunt slabe şanse să primeşti într-adevăr postul.
Mai mult decât atât, aceştia susţin că o imagine bine îngrijită sporeşte încrederea în propria persoană, un aspect de bază pentru liderii autentici.

Cei are au postura potrivită

Cei care au o poziţie a corpului care emana încredere îi determină pe ceilalţi să îl considere un om puternic.
Motivul pare a fi faptul că această postură ridică nivelul de testosteron cu 20% şi reduce nivelul de stres cu acelaşi procent, potrivit unui studiu realizat de Harvard Business School.
Postura opusă generează efecte opuse, iar o apariţie slabă nu poate decât să fie în dezavantajul tău, pentru că o postură puternică poate face o diferenţă la nivel psihologic.


Sursa :


Despre Comunicare, Relații Publice și organizații cu Irina Simulescu, studentă la master Paradigme ale comunicării organizaționale, fostă PR al AIESEC Craiova


1.      Ce te-a determinat să alegi această facultate?
Deși la liceu studiam în principal științele exacte, mi-am dat seama că sunt o persoană mult prea sociabilă, comunicativă și creativă pentru a urma o carieră într-un domeniu unde cifrele sunt esențiale. Așa că am hotărât să urmez o specializare care să-mi permită să interacționez cu cât mai mulți oameni, iar secția de Comunicare si Relații Publice mi-a părut atunci cea mai potrivită.
2.      Din ce surse ai aflat detalii despre secția de Comunicare și RP?
Am consultat site-ul Universității din Craiova. Acolo am putut găsi detalii despre materiile studiate în fiecare semestru.
3.      Cum ai ajuns să faci voluntariat în domeniul facultății tale?
Totul a început in toamna anului 2010 când am devenit membru AIESEC. De atunci am început sa activez în cadrul departamentului de Comunicare, considerând că acesta mi se potrivește cel mai bine. Am fost implicată într-o serie de proiecte în care am construit planul de promovare al acestora, am organizat evenimente și am creat materiale de promovare pentru acestea. Totul a evoluat pana în punctul în care în anul 2012 am fost aleasă purtătorul de cuvânt al organizației.
4.      Ce a trebuit să faci ca PR al organizației?
Am fost responsabilă de păstrarea unei relații bune cu sistemul mass-media local și de promovarea a peste 15 proiecte ale organizației. Mai precis, am creat comunicate de presă, am oferit interviuri în cadrul mai multor emisiuni radio și TV, am creat spoturi radio și am organizat conferințe de presă.
5.      Consideri ca informațiile acumulate pe parcursul celor 3 ani de facultate ți-au fost de folos în calitate de PR?
Bineînțeles, în orice domeniu este nevoie de o bază teoretică puternică, însă cu siguranță experiența ca PR a fost cea care m-a definit ca specialist in comunicare.
6.      Descrie o situație întâlnită ca PR, în care a fost nevoie să-ți folosești abilitățile de comunicator pentru a depăși o situație critică.
In toamna anului 2012 am fost invitată la știrile TVR Craiova pentru a vorbi despre târgul de joburi „Zilele Carierei”, evenimentul pe care AIESEC Craiova îl desfășura în acel moment. Știrile erau in direct astfel ca răspunsurile mele trebuiau sa fie prompte și la subiect. Situația dificilă a apărut atunci când prezentatorul m-a întrebat de ce la acea ediție aveam un număr mai mic de vizitatori fată de ediția precedentă. Acest lucru nu poate fi unul bun, întrucât noi ne doream ca numărul acestora să fie, bineînțeles, mai mare. În acel moment am încercat sa îmi pun în aplicare abilitățile de bun comunicator, răspunzând că in acel an companiile implicate în eveniment vizau domenii specifice, astfel că vizitatorii au făcut parte doar din sfera persoanelor interesate de acele domenii, de aici si numărul lor mai scăzut.
7.      I-ai sfătui pe tinerii absolvenții de liceu să urmeze această facultate?
Doar pe cei care sunt cu adevărat atrași de acest domeniu, care sunt extraordinar de sociabili si creativi, deschiși la ceea ce se întâmpla in jurul lor si care au puterea de a-și exprima opiniile în fața altor persoane. Daca au aceste caracteristici, cu siguranță locul lor este la această facultate.
8.      Cum iți evaluezi abilitatea de a fi un bun comunicator?
Pe lângă experiența de purtător de cuvânt, in AIESEC am avut ocazia de a face parte din echipa locala de traineri, susținând sesiuni de pregătire atât pentru membrii organizației, cat si pentru alți tineri (studenți sau membri ai altor ONG-uri), astfel ca abilitatea mea de bun comunicator este una foarte dezvoltată.
9.      Crezi ca stagiile de practică desfășurate in cadrul organizației in care lucrezi pot duce la o specializare individuala?
Faptul ca organizația AIESEC este formată din mai multe departamente oferă studenților libertatea de a alege ceea ce vor sa facă, fiind conștienți că acesta este un mod de învătare non-formal, ce poate completa educația primită in facultate. De aceea, cred ca aceasta reprezintă oportunitatea studenților de a dobândi abilitați si competente care sa-i ajute sa fie specialiști in domeniul lor de studiu.

marți, 10 decembrie 2013


                                                  
     Idealist vorbind jurnalistul, bloggerul și orice alt specimen înrudit trebuie să scrie că albul e alb și negrul e negru. Spunerea adevarului este unul dintre cele mai importante principii care ar trebui să ghideze orice individ care scrie undeva fie ca este o revistă, un ziar, un site, un blog sau un forum.

      PR-ul, pe de altă parte, trebuie să creeze o imagine, să ajute la vânzarea acesteia, să creeze și să mențină legături de afaceri. Adevărul nu are prioritate pentru PR, diplomația este mult mai importantă. PR-ul poate vorbi cu tine la telefon cu glas mieros și să te blesteme de mama focului cand închide.

                                                        PR-ul online
      PR-ul online este o parte componentă a relaţiilor publice, care urmăreşte să construiască relaţii cu publicurile ţintă, relevante prin intermediul şi folosirea instrumentelor comunicaţionale specifice Internetului şi, în consecinţă, a unor mijloace şi măsuri specifice.

     El reprezintă de fapt comunicarea de toate tipurile din online: forumurile, blogurile,  site-urile de socializare, grupurile de discuţii, e-mail-ul, chat-ul, pagina web.
                                                
                                           
                                               Experți internaționali in domeniul PR 

                                               Stephan Grüsehm, Director de comunicare la Volkswagen AG

     Despre relația dintre management și comunicare:”Comunicarea a devenit de mult un factor critic pentru succesul managementului. Din această perspectivă, includerea comunicării în deciziile strategice este astăzi imperios necesară. Nu este de mirare că acele companii, care au înţeles şi aprofundat de timpuriu acest principiu, se bucură astăzi de cel mai mare succes în domeniul lor de activitate. Dar această evoluţie aduce cu sine şi reversul medaliei: creşterea aşteptărilor faţă de funcţia de comunicare corporatistă. Gândirea strategică şi aptitudinile tactice devin imperative. Şi în plus, la fel ca în muzică, trebuie să nimereşti de fiecare dată nota corectă.”

                                               

                                               Thorsten Strauss, Director de Comunicare Bertelsmann AG

     Thorsten Strauss conduce din martie 2008 departamentul central de corporate communications la Bertelsmann AG şi este purtătorul de cuvânt al companiei. Jurnalistul şi-a început cariera la Bertelsmann în 1999 în divizia Arvato AG ca director adjunct în departamentul de presă şi relaţii publice.
     Despre departamentul de comunicare in viziunea lui Strauss:”Una dintre primele decizii luate ar fi crearea unui departament propriu pentru strategie şi controlling, care lucrează conceptual şi interdepartamental ca o structură de consultanţă internă. Pentru că astăzi poţi să comunici eficient şi bine, numai dacă ai o abordare strategică şi un plan de acţiune. Funcţiile clasice ca de exemplu comunicarea internă şi externă lucrează astăzi şi mai focusate pe competenţele lor cheie. Funcţiile ca de exemplu social media sau comunicarea internaţională sunt sarcini supraordonate, pentru care răspunderea este totalizată în echipă. Munca în echipă contează mai mult decât performanţele singulare.”


                                                               

                                                           James Grunig, profesor emerit la University of Maryland.
         
                                                   Cel mai important cercetator in PR al zilelor noastre.

        Sfaturi pentru o practicare eficientă a Relațiilor Publice:”Am perceput întotdeauna relaţiile publice ca pe o profesie unde pot aplica valori care sunt foarte importante pentru mine. Pentru a face acest lucru, trebuie să rezistăm tentaţiei de a fi doar simpli promotori pentru organizaţii. Relaţiile publice sunt o profesie care poate îmbunătăţi relaţiile sociale şi inter-statale. Dar cercetarea, cunoştinţele şi teoria sunt elemente critice. Trebuie să studiaţi şi să continuaţi să studiaţi corpusul principal de cunoştinţe în relaţii publice pentru a practica eficient această disciplină.”


                                                             
                                                            Experți români în domeniul PR-ului
                                                                                                                 

                                                 
                           
                         Corina Vasile,Director a Direcției de Relațtii Publice a Raiffeisen Bank

       A fost redactor şef la Ziarul Financiar între anii 2000 şi 2002. Este absolventă a Facultăţii de Jurnalism şi Ştiinţele Comunicării din cadrul Uniuversităţii din  Bucureşti şi a programului de Executive MBA la IEDC Bled School of Management, Slovenia.

      Recomandari pentru potentialii practicanti de PR:”În comunicare cel mai important lucru este să ştii să asculţi. Dacă ai înţeles corect problema, ai şi jumatate din soluţie. Dacă înţelegi şi contextul, ai trei sferturi din rezolvare. Dacă ai la tine (în cap) trusa de instrumente, 90% e făcut. Restul e tehnologie. Disclaimer: nu trageţi cu tunul în muşte . Excepţie: dacă clientul doreşte morţiş să tragă cu tunul în muşte , atunci aşa să fie, dacă plăteşte factura. Dacă se poate în avans.


                                         Lavinia Toma, Head of Corporate Communications la Henkel Romania

         Are o experienţă de 10 ani în comunicare, marketing, CSR şi issues management, fiind responsabilă de comunicarea corporate şi de brand pentru mărcile din portofoliul Henkel, de relaţia cu mass media, de comunicarea internă, proiectele de responsabilitate socială ale companiei şi strategia de issues management.

         Reguli de bază pentru o relație reusită client-agentie:”Principalele coordonate ar fi deschidere, încredere şi respect reciproc. Trebuie ca ambele parţi să fie conştiente atât de aspectele bune, cât şi de cele mai puţin bune, pentru ca per total rezultatul colaborării să fie unul pozitiv.
Agenţia functionează pe bază de Brief, realizat de către client. Dacă clientul nu redactează cum trebuie Brief-ul, agenţia nu are cum să îi ofere ceea ce îşi doreşte.
De cele mai multe ori, agenţia reacţionează la mesajul clientului. Sigur, dacă există relaţii de parteneriat pe termen lung şi dacă parţile se cunosc bine, apare şi pro-activitatea.”


                                             Alina Damaschin si Eliza Rogalski, Rogalski Damaschin Public Relations

           Profiului ideal al angajatului practicant de PR:”Profilul este acelaşi dintotdeauna şi este reprezentat de fiecare om care lucrează acum în agenţie – oameni curioşi, ambiţioşi, creativi, loiali, care nu se mulţumesc cu prima soluţie, care îşi pun toată energia şi pasiunea în fiecare proiect până la „predarea raportului”. Şi deloc în ultimul rând, oameni veseli.”


                               
                                 Anca Oreviceanu, Director de comunicare al Grupului Renault Romania

           Principale reguli pentru o relație eficientă client-organizatie:”Clientul şi agenţia sunt responsabili împreună de crearea şi/sau punerea în practică (după caz) a strategiei de comunicare. Succesele, ca şi eşecurile, sunt ale tuturor, fără excepţie. Ca atare, regula principală este munca în echipă, bazată pe transparenţă, încredere, respect şi păstrarea simţului critic.”


           Recomandari pentru toti cei interesati sa urmeze o cariera in PR:”Aş vorbi mai degrabă despre comunicare decât despre PR. Comunicarea este astăzi un domeniu foarte vast, în care există probabil zeci de meserii diferite,  la fel de frumoase şi de provocatoare, care necesită abilităţi diferite. Cei care vor să lucreze în domeniu trebuie să încerce cât mai multe dintre acestea pentru a găsi ceea ce li se potriveşte.”

luni, 9 decembrie 2013

Bursa locurilor de muncă din domeniile aferente : PR, Publicitate, Advertising, Resurse Umane, Customer Support, Research & Studii Cantitative și Calitative, Marketing, Mass-media.

Această rubrică își propune să informeze studenții secției de Comunicare și Relații Publice în legătură cu posibilele locuri de muncă pe care le pot accesa. Informațiile sunt autentice și postate în timp real, oferind o perspectivă realistă asupra șanselor de angajare după absolvirea facultății. Fiind vorba despre un domeniu flexibil, ce contopește mai multe arii de activitate, licențiatului în Comunicare și Relații Publice îi cresc șansele de angajare cu aproximativ 20% față de studenții altor specializări, tocmai pentru că diploma sa se va plia pe mai multe cerințe.
Pe langă o listă actualizată periodic cu job-uri din domeniul Comunicării și al Relațiilor Publice, vă vom ține la curent și cu internship-urile din domeniu, ce se desfășoară în marile orașe din țară, precum și cu posibilele asociații ONG din care puteți face parte, cu scopul de a dobândi experiența necesară obținerii unui loc de muncă.Și pentru ca munca vostră să fie și mai ușoară, vă oferim și sfaturi, tips&tricks, do’s&don’ts, pe care să le studiați atunci când vă pregătiți să mergeți la un interviu!
“Succesuri”!!! J


Locuri de muncă :

1     1.       German & English Customer Support Representatives

2      2.       Operatori Back-Office/Call Center pentru vorbitori de limba italiană

3      3.       Customer Support Representatives with English and Italian

4         4.       Team Leader Consumer Engagement

5          5.       Specialist Marketing

6          6.       Trainer la Frontline Solutions

        7.       Operator sondaje de opinie pentru Studiul Național de Audiență pe Presa Scrisă

Sursa : http://www.bestjobs.ro/locuri-de-munca-operator-sondaje-de-opinie-pentru-studiul-national-de-audienta-pe-presa-scrisa/200682/2

8.       Asistent Consultanță Management HR

Sursa : http://www.bestjobs.ro/locuri-de-munca-asistent-consultanta-management-hr/627704/1

9.       Operations Specialist

Sursa : http://www.hipo.ro/locuri-de-munca/locuri_de_munca/21967/CALLPOINT-POWERED-BY-TELUS/OPERATIONS-SPECIALIST-FOR-CRAIOVA

10.   Team Leader Pella Promotions

Sursa : http://www.ejobs.ro/user/locuri-de-munca/team-leader-categoria-tabacco/590968/sqi


Internship-uri și Voluntariat/ONG-uri :
1.       Stagiar Resurse Umane Groupama – Departament Personal Salarizare
2.       Stagiar Marketing și Comunicare Groupama – Departament Comunicare și Relații Publice